Discriminations religieuses à l'embauche : une réalité
4 avril 2016 - 4 fois moins de chances d’être rappelé...
En partant du constat que la discrimination vécue à l’embauche et au travail est fortement corrélée à l’origine migratoire – en particulier extra-européenne – des salariés, Marie-Anne Valfort a cherché à déterminer si ces discriminations étaient basées sur l’origine ou la religion. Les résultats sont particulièrement parlants : avec le même CV (même profil, même âge, même parcours) un candidat perçu comme étant musulman a 4 fois moins de chances d’être rappelé pour un entretien d’embauche qu’un candidat perçu comme étant catholique.